總體來說，真的學習到了很多。工作內容未必是你想像好的，這是好事也是壞事，一來是你可以學習更多、打破既有的領域限制，二來是視部門情況，你可能就在做很多沒什麼讓你學習的事情。

1. 身邊的同事們、實習生們、主管，都對工作內容的領域非常精通，可以給予很多建議與指導。
2. 員工餐廳以新竹物價來說相當便宜，整體福利不錯，很多開放式的活動與課程可供參與，也時常可以準時下班，work-life balance 算是相當好。
3. 可以親自看見並參與台灣科技創新、產業推動的最前線。
4. 有很多跨領域結合的機會，可以打破你本來認為自己專精領域的界線，讓你有很多跨領域結合的機會。

1. 主管與同事間，當然都相當融洽，但講到更高的管理、人資部門，經常有很多不必要的限制、流程等。作為這樣組織內的一環，不免感到反感。
2. 如果部門內部分工已經很明確，對於短期的實習生而言，時常會有「來上班好像也沒在做什麼」的那種感覺。
3. 主院區中興院區地處稍較偏遠，園區大門到院內建築距離遠、有些地方無人行道，如果沒有機車或開車，只能仰賴走路和公車，通勤相當不便。

以實習而言，待遇算是不錯，並不會叫實習生去做些端茶倒水印文件的雜事，而能確實參與工作。不過我的部門並未將實習生定位為「勞力、人才」，因此經常沒有適合的工作（即重要性較低，搞砸也沒關係）能指派給實習生，缺乏hands-on learning的機會。

工研院整體氛圍非常在乎職員的個人發展，鼓勵所有職員持續進修並提供大量資源，主管也會定期與職員討論個人職涯發展。工研院高階主管的人生閱歷豐富且關係網絡資源強大，且整體風氣非常樂於分享，在此工作能受到很多前輩善意的提攜。

實習生只待幾個月，難以觀察出長期性問題，但可感受到院內工作穩定，薪資也穩定，但缺乏挑戰性。這裡適合有一定人生閱歷的人，不適合作為出社會第一份工作，這可能是院內新血招募困難的原因之一。另一個導致院內難以招募人才的原因是薪資問題。產科所主要客戶多是預算有限的政府機關，導致所內主管追求的「價值」常是「影響力」而非金錢。對已經賺夠錢，轉而追求自我實現、為國家奉獻的主管來說沒有問題，但對社會新鮮人與青年來說缺乏吸引力。此外，「影響力」能帶給職員的正面價值也相當有限，面對巨大而僵化的政府機關，職員經常無法看見自己工作對國家的影響力，常有做白工的無力感。

以實習來說算不錯，能參與很多專案和參展，能學到與學校不同的東西，環境不錯，偶有福利，同事人也不錯，也不會因為自己是實習生而有差別對待，並且也會聽取我的意見，使我感到被尊重。

基本上Work-Life Balance，不過在準備展覽前有很多事要做變得非常忙，簡的來說就是忙的時候很忙，閒的時候很閒。

需要多加引入簡化或自動化的流程，有的時候為了這些流程開的太多會議，像是需要引入一些專案管理的軟體，需要花費很多的時間討論和對齊，做到哪了、有什麼問題、未來又如何改進、目前專案是第幾版、新版本和舊版本的差異在哪裡之類的問題。

整體來說還不錯，剛好遇到好的主管跟同事，而且都很願意帶著我，不會說因為你是實習生就完全叫你打雜而已，也是會讓你參與到計劃內，給一些相對符合程度的工作

點到就下班超重要，然後餐廳很大，很像美食街，每天菜色都不一樣，價格從55-130的都有，院內也有福利社、便利商店、摩斯漢堡、咖啡廳，然後福委會也都有福利，像是電影票、職棒賽事門票，很推薦來實習

學到很多，也大概知道未來在公司的氛圍，能提早去這種公司實習我都是抱著感恩的心，謝謝那些願意包容我教導我的人們

環境很好，公司的人都很有耐心教導，還有課程能夠學習新知，是一個值得當作實習的地方

因為是實習生有時候會不知道要幹嘛，但我都會運用空閒時間去學習網站學東西

除了做一些工讀生要做的一些工作（幫自駕車充電之類的），實習生也會被分配到一些小專案，而且是自己一個人負責。每個禮拜需要跟主管報告2-3次進度，無論是技術方面或是職場人際關係，我都認為這是一個很好的成長機會。

主管人很好，遇到問題都會很有耐心的跟我分享他之前的經驗以及解決方法。

工作内容到後期缺乏挑戰性，一開始因為工作内容很有挑戰性，所以也學到了很多東西但隨著專案的結束，工作内容也變得比較沒有挑戰性，學到的東西也隨之減少許多。

就一個機械系的學生而言，我認為這是一個非常好的機會，讓我們從原先鑽研甚深卻難免流於狹隘的工程問題中抬頭，以更高的視野來看產業的脈動。同時創創組給與我們非常多的機會接觸各個領域的新創，對於有創業夢的人無疑是絕佳的寶山。

產科國際所的自由氛圍瀰漫每個角落，上下級間的階層幾不可見，同時也提倡獨立思考與研究的精神，非常適合熱愛自由與work life balance的人們。

薪資可以更高一點，以吸引頂尖人才。